martedì 24 febbraio 2015

Cresceranno davvero le tutele?

"In Italia è ora possibile assumere a termine senza causa scritta e rinnovare per cinque volte il contratto nell’arco di tre anni. Nulla vieterà a un’impresa di offrire il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti soltanto dopo tre anni di contratto a termine. Tenendo conto che nei primi due anni l’indennizzo è decisamente modesto, in queste condizioni si rischia di rendere precario un nuovo assunto per almeno cinque anni. Ciò significa che una volta esaurito il beneficio fiscale, la precarietà potrebbe anche aumentare. Una situazione paradossale". Uno dei diversi errori di impostazione presenti nel Job's Act, che non porterebbe alla riduzione della precarietà tanto annunciata. Probabilmente anche per la fascia di false partite IVA e di contratti a progetto che si vorrebbe fare emergere.