A quanto pare ci sono
aziende (addirittura multinazionali) che hanno scelto di non applicare il contratto a tutele crescenti ai nuovi assunti dopo la riorganizzazione aziendale, confermando così loro
le garanzie previste dal vecchio articolo 18 che
il governo ha rottamato lo scorso 7 marzo con l'entrata in vigore del
Jobs Act. Decisioni che dovrebbero
sollevare parecchi interrogativi. Così come suscitano perplessità
le reazioni contro chi adotta queste scelte.
