Mentre si dibatte inutilmente
sull'articolo 18, come fosse
la fonte di tutti i mali della crisi, le imprese pensano a risolvere da sé i problemi reali.
Luxottica,
Whirlpool e il gruppo padovano
Maschio Gaspardo sono esempi concreti di come
pratiche innovative e patti tra azienda e lavoratori raggiunti in maniera concorde e responsabile possano garantire
posti di lavoro e produttività: i fatti danno risultati, le chiacchiere sull'articolo 18 stanno a zero.
